传统方式 · 人才匹配
逐份筛选简历
新岗位来了，再翻简历、核对条件。
AI招聘 · 人才匹配
智能匹配候选人
按岗位条件匹配历史人才，提供匹配依据。
招聘工作对照
传统招聘 VS AI招聘
从匹配候选人，到沟通、跟进与面试预约。
传统招聘方式
劳小智 AI招聘
传统方式 · 招聘沟通
反复介绍岗位
薪资、地点与岗位要求，需要反复解答。
AI招聘 · 招聘沟通
自动沟通答疑
依据岗位资料答疑，了解求职意向。
传统方式 · 候选人跟进
后续跟进靠人盯
谁还没回复、何时再联系，需要人工安排。
AI招聘 · 候选人跟进
自动跟进候选人
按配置节奏与候选人状态，继续推进沟通。
传统方式 · 面试预约
HR 逐个沟通邀约
HR 逐一联系候选人，介绍岗位、确认意向、协调时间，再安排面试。
AI招聘 · 面试预约
AI 沟通并预约面试
AI 完成候选人触达、岗位沟通与意向确认，候选人确认面试信息后，自动完成预约。
自动沟通、跟进与预约按实际开通及接入验收情况提供；预约须经候选人确认，并以系统成功记录为准。
AI 招聘
AI 招聘全流程能力
从人才整理、岗位匹配，到候选人沟通、跟进与面试预约。人才资料入库整理简历与人才信息
智能人岗匹配复用人才并提供依据
招聘计划执行按目标组织每日任务
多渠道招聘沟通介绍岗位并解答问题
候选人持续跟进按阶段与节奏推进
面试沟通与预约确认信息后完成预约
匹配结果与待核实项供 HR 核对；沟通、跟进和预约能力以实际开通及接入验收情况为准。
多渠道招聘触达
根据招聘场景，选择合适的沟通方式。以下仅列部分渠道示例。
AI 短信
邀约话术
文案辅助AI 邮件
岗位与资料说明
接入规划AI 外呼
意向初筛
内测中AI 企业微信
答疑与跟进
内测中更多渠道按需评估接入，实际能力以开放范围为准。
客户数据隔离
人员、岗位与用工资料按客户公司划分访问范围。
关键动作确认
录用、签约、发薪、删除与权限变化，均由授权人员确认。
业务过程留痕
记录来源、状态与操作过程，异常能回到具体环节。
什么样的团队适合使用劳小智？
劳务公司、区域招聘团队和用工服务团队，尤其是人才资料分散、岗位多、面试与到岗交接频繁的场景。可以先从一个岗位和一段流程开始评估。
已有的 Excel 和简历能导入吗？
支持表格与简历资料整理。字段质量、重复信息和历史关系需要核对，AI 解析形成草稿后由 HR 确认；演示时可以先使用示例资料，不必上传真实候选人信息。
短信、邮件、外呼、企业微信等渠道都能用吗？
短信提供 AI 话术辅助，邮件招聘链路处于接入规划；外呼、企业微信内测中，自媒体逐步开放。具体接入、发送及回执能力以实际开通范围为准。
AI 会替我自动录用或发工资吗？
不会。AI招聘：整理、推荐、提醒与解释；录用、签约、发薪、删除和权限变更等关键动作仍由授权角色确认。
怎么收费？是否可以试用？
方案按团队规模、所需能力与渠道配置沟通确定。试用范围、费用和开通条件以实际方案为准，可先预约了解。
预约演示需要准备什么？
只需留下联系方式，并说明想解决的招聘问题。演示约 20 分钟，可使用示例岗位与资料；不要求上传真实简历、合同或候选人数据。
