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AI 分析招聘数据
把岗位条件、候选人资料、历史结果和当前阶段整理成可执行的优先级。
HR 方案 · AI 招聘系统不是多一个后台
不是多一个后台
是让 AI 分析并推动你的招聘
AI 分析岗位与人才数据，给出匹配和优先级；AI 外呼完成第一轮触达，微信承接报名、面试和改期提醒。HR 少搬信息，多做沟通、判断和关键确认。
AI 招聘待办 正在持续推进
岗位与人才数据 AI 先分析
识别匹配度、缺项、意向和最值得先联系的人
AI 外呼与微信报名 主动触达
完成初筛、发送岗位和面试信息，回复状态自动回流
面试与到岗待确认 生成下一步
今日事项、超时事项和真实回执分开呈现
AI HR WORKFLOW
让 AI 接住分析、触达和推进
减少在聊天记录、表格、电话和多个系统之间反复搬运信息，把时间留给沟通、判断和真正影响到岗的动作。
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AI 识别缺项
系统识别岗位真正缺失的字段，生成补全链接，候选人手机填写后回到 HR 待确认列表。
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AI 解释匹配
岗位找人、人找岗位都能运行，展示满足项、待确认项与推荐理由，HR 决定是否触达。
4
AI 外呼完成初筛
按岗位目标联系候选人，确认基本意向、工种条件和可面试时间，把有效人选送进流程。
5
AI + 微信引导面试
发送岗位信息、报名入口、面试时间和改期提醒，候选人回复与结果自动回流。
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AI 聚合下一步
名下候选人按阶段展示，今天要做什么、哪些已超时、谁待确认一目了然。
AI FIRST DRAFT
AI 先准备，HR 做最终确认
系统不会替 HR 自动录用某个人，也不会把“准备发送”写成“已邀约”。它先把事实、建议和下一步准备好，让判断依据更完整、后续动作更快。
- 推荐结果展示匹配理由，不只给一个分数
- 候选人阶段由真实业务动作推动，不凭空变化
- 邀约、面试、到岗和异常都保留实际回执
- 个人线索与公共人才库按明确规则流转
AI 把今天的工作按阶段聚合
待确认AI 已整理的新资料
待邀约有理由的匹配人选
待面试时间、地点与参与人
待到岗材料与到岗条件检查
别再追着问进度，带一份真实简历看 AI 怎么推进
带一个岗位和一条候选人线索来，现场看 AI 如何分析匹配、补齐资料、发起外呼，用微信引导报名和面试，再把真实回执推到你的待办里。