从一句招聘需求开始，衔接招聘与用工记录

Excel、Word、PDF、报名表或聊天资料进入统一录入流程。

提取基础信息、工种、经验与到岗条件，低置信度字段等待确认。

按关键信息提示重复，由 HR 决定合并、跳过或确认入库。

根据岗位与档案列出待补字段，不重复收集已经确认的信息。

候选人在手机端补充资料和材料，减少来回传文件。

提交来源、时间和字段变化保留记录，方便 HR 核对修正。

自然语言描述人数、工种和条件，系统生成岗位草稿供确认。

岗位找人、人找岗位，结合状态、距离、到岗条件进行排序。

说明符合项和待确认项，最终是否邀约仍由 HR 决定。

内测中：按接入范围协助触达，确认基本意向和可面试时间。

企业微信内测中：按接入范围发送岗位信息、面试与改期提醒。

候选人回复、面试状态和结果回到系统，确认后进入下一阶段。

核对岗位、证件和到岗条件，特殊工种补齐所需证书。

按实际开通的签约方式办理合同，签署状态继续沿用到人员档案。

实际到岗确认后转为正式在岗，并绑定岗位考勤规则。

围栏、拍照、人脸、补卡、外勤与迟到早退规则按岗位配置。

支持的打卡与导入方式按开通配置确认，考勤记录统一汇总并核对。

优先核对缺卡、越界、人脸不符与待补记录，正常记录减少复查。

只有核对完成的考勤进入发薪准备，异常未处理时不继续。

授权角色检查人员、周期和发薪信息，避免重复或错误操作。

执行无卡发薪前再次确认，结果和关联考勤全程留痕。

记录离职时间、原因和待处理事项，人员进入离职处理状态。

合同、岗位、考勤和无卡发薪记录按权限保留为历史。

符合条件的人员回到人才库，有合适岗位时可再次推荐。