人才越用越准
简历、微信线索、面试记录和离职人员持续回到企业人才库，AI 完善人才画像，并按新岗位重新匹配。
每一次招聘，都在积累下一次的效率。FULL AI-DRIVEN RECRUITING专为劳务公司打造
让招聘与用工更简单、更高效。
专为劳务公司打造的全 AI 驱动招聘与用工系统。用数字招聘降本增效，让 AI 招聘专员持续帮你招人。
劳小智理解岗位
候选人 AI 画像
工种·岗位智能匹配
人才库持续增值
岗位洞察
企业洞察
招聘数据洞察
AI 外呼邀约即将
AI + 企业微信跟进AI + 简历库持续
AI + 抖音即将BUSINESS VALUE · 业务价值
人才持续增值，业务持续推进
AI 招聘专员持续推进，让人才越用越准。
AI 招聘专员持续推进
从招聘目标到找人、沟通、邀约、面试和回访，AI 招聘专员按计划执行，需要判断时再交给团队。
不是等人盯，而是系统按目标向前推进。招聘用工一体
入职、合同、考勤、发薪、在岗与离职共用同一套人员和岗位数据，招聘结果自然进入后续管理。
一份数据，贯穿员工全周期。AI RECRUITING SPECIALIST · AI 招聘专员
一套系统，AI 持续帮你招人
从找人、沟通到邀约，AI 招聘专员持续推进，关键决定由你确认。
目标与计划
把岗位、人数、截止时间转成可执行的每日任务和候选人顺序。
目标拆解 · 任务编排共享业务记忆
持续理解人才、岗位、沟通记录和当前阶段，不让渠道各自失忆。
统一上下文 · 连续跟进权限与人工接管
低置信度、敏感事项和关键决定及时交给 HR 或授权角色确认。
边界明确 · 随时接管执行结果回写
联系状态、候选人回复、面试与入职结果统一沉淀，继续驱动下一步。
过程留痕 · 结果闭环AI 招聘专员推进，人在关键节点判断系统负责持续执行、记录和提醒；复杂问题、敏感事项和高风险动作始终由人确认。
劳小智 AI 招聘专员统一计划 · 多渠道推进 · 结果回写
招聘目标
“下周一要 20 名普工，先用人才库，再通过渠道持续补人。”
内测中 · 企业微信沟通AI + 企业微信
内测中沟通、初筛、提醒面试
系统内 · 人才复用AI + 简历库
核心能力持续复用已有简历
内测中 · 计划触达AI + 外呼
内测中批量触达、推动邀约
逐步开放 · 内容获客AI + 自媒体
规划中围绕岗位生成招聘内容
一个招聘目标，多渠道持续推进每次执行结果都会回到同一份招聘记录。
END TO END · 四阶段概览
四步看清招聘与用工
首页保留四个关键阶段，完整八阶段细节可进入业务闭环专题页查看。
01
人才入库：资料归一
简历、表格和聊天资料进入同一个人才库，缺失信息再定向补全。
表格、报名表和非结构化资料统一入库。
提取工种、经验、证件和到岗意向。
只补缺失或存疑字段，避免反复询问。
阶段结果形成可搜索、可匹配、来源可追溯的人才档案。
02
匹配唤醒：先用人才库
按照岗位条件重新筛选历史人才，并说明推荐与待确认依据。
整理人数、工种、地点和到岗时间。
从已有简历中找出值得重新联系的人。
展示满足条件和仍需确认的部分。
阶段结果生成由 HR 确认的候选名单和联系顺序。
03
触达面试：持续推进
微信能力已进入招聘流程，其他触达渠道按实际上线状态逐步接入。
微信跟进信息补全、意向初筛和面试提醒统一留痕。
待联系、已回复、待面试等状态持续更新。
外呼和外部招聘渠道按上线状态接入。
阶段结果每次联系都有状态、时间和下一步。
04
入职用工：关键确认
入职、合同、考勤、发薪和离职继续使用同一份人员与岗位数据。
材料、合同与实际岗位连续流转。
正常记录自动汇总，异常单独核对。
发薪、权限等高风险动作需要明确确认。
阶段结果招聘与用工记录连续，离职后仍可回到人才库复用。
SECURITY & TRUST · 安全可信
效率交给 AI，边界留给人
简历、证件、合同、考勤和发薪记录都需要明确的数据范围与操作责任。
客户数据隔离
不同客户公司的人员、岗位和用工数据彼此独立。
关键动作确认
发薪、签约、删除和权限变化不能由 AI 静默执行。
操作全程留痕
业务结果保留来源、时间、操作者和状态变化记录。
AI RECRUITING SPECIALIST DEMO · AI 招聘专员演示
带一个岗位，现场看 AI 招聘专员如何工作
从招聘目标开始，现场看 AI 招聘专员如何组织人才库匹配、企业微信沟通、渠道触达、面试推进和入职回访。不是只看一段 AI 对话，而是按你的招聘目标跑一遍完整工作链路。
无需上传候选人数据围绕你的招聘岗位系统与 AI 招聘专员一起演示
预约 AI 招聘专员演示 约 20 分钟 · 可按实际业务场景演示