缺
看清招聘缺口
按客户与岗位查看还缺多少人、匹配度如何、卡在哪个阶段以及下一步是什么。
老板方案 · AI 招聘经营中枢不用追着问进度
不用追着问进度
直接看 AI 有没有把人推到面试
AI 分析岗位、人才、触达和面试数据，自动推动 AI 外呼、微信报名与面试提醒；经营看板把缺口、转化、到岗和风险讲清楚：老板看结果，也能追到依据。
AI 经营摘要 今日已更新
在招岗位与缺口 AI 先分析
按客户、岗位和负责人查看当前缺口、匹配度与优先级
AI 外呼与微信面试 持续推动
查看联系、回复、报名、面试和改期的真实回执
到岗、考勤与风险 统一口径
待确认到岗、考勤异常与高风险操作集中呈现
AI MANAGEMENT VIEW
老板真正需要的，不是更多表格
而是让 AI 把招聘数据分析成经营信号，再把信号接成动作：缺口在哪里、谁值得联系、面试有没有约上、哪些事项会影响到岗。
呼
看懂 AI 触达转化
AI 外呼、微信添加、报名、面试和回复形成连续数据，老板知道投入有没有形成有效面试。
岗
掌握到岗与在岗
录用不是终点，持续查看实际到岗、考勤异常与人员变化。
析
AI 整理经营摘要
周报、月报和异常事项由 AI 先整理，减少人工拉表和口头汇报，但保留事实来源。
审
关键动作可审批
邀约、录用、到岗、无卡发薪和权限变更明确责任人，并保留完整记录。
险
异常主动提醒
候选人失联、面试超时、到岗异常和高风险操作不再靠人记。
ONE SOURCE OF TRUTH
老板和 HR 看的是同一条数据链
招聘分身推进的每一步都会沉淀为经营结果，老板看到异常时可以回到对应岗位、候选人与负责人，而不是重新在群里追问。
- 招聘结果能够追到具体岗位与负责人
- 用工变化与考勤使用同一份人员档案
- 经营摘要保留来源，不用黑盒结论替代业务事实
- 关键动作有确认、有回执、有责任人
老板看板的四个入口
招聘缺口、阶段、渠道与负责人
在岗到岗、考勤与人员变化
风险异常、高风险动作与审批
无卡发薪待确认、已完成与操作记录
用你们自己的经营口径看一遍
带一个真实岗位和一条真实招聘线索，我们按招聘规模、客户类型、考勤和无卡发薪方式演示老板如何看结果、追过程。