身
招聘分身主动推进
主动整理新资料、识别缺项、生成待办并提醒下一步，把招聘从“等人处理”变成“流程往前走”。
AI 驱动的新一代招聘系统不是给招聘加一个 AI 功能
不是给招聘加一个 AI 功能
而是让 AI 分析并推动整条流程
AI 分析岗位、人才和招聘过程数据，判断匹配与优先级，自动编排下一步；再接入 AI 外呼和微信，引导候选人报名、面试与回访，真实回执持续回到系统。
AI 招聘中枢今日推进 持续分析中
岗位与人才数据 AI 先分析
识别缺口、匹配度、意向和风险，给出优先处理顺序
AI 外呼与微信触达 主动推进
先联系、再引导报名和面试，候选人回复与状态自动回流
面试、到岗与异常 流程不掉线
每个阶段都有下一步、负责人和真实回执，关键动作由人确认
AI RECRUITMENT CAPABILITIES
AI 分析数据，也推动招聘主流程
从岗位缺口、人才匹配到 AI 外呼、微信面试引导和到岗回执，AI 负责分析、编排和提醒；涉及录用、签约、无卡发薪与权限变更时，仍由人确认。
补
信息补全与核对
只补岗位真正缺失的字段，候选人用手机完成资料填写，来源、时间和变化可追溯。
配
双向智能匹配
岗位找人、人找岗位均可运行，说明满足项、待确认项和推荐依据，不只给一个分数。
跟
邀约与阶段跟进
从邀约、面试、改期、爽约到待入职分阶段展示，真实业务动作确认后才推进状态。
呼
AI 外呼与意向确认
按岗位目标完成第一轮触达，确认基本意向、工种条件和可面试时间，再把有效人选送进流程。
微
AI + 微信面试引导
发送岗位信息、报名入口、面试时间和改期提醒，候选人回复与结果回到同一条数据链。
勤
岗位级考勤
按岗位配置定位、拍照、人脸与补卡规则，异常处理过程逐条留痕。
薪
无卡发薪
确认考勤后进入无卡发薪流程，无卡发薪操作再次确认，过程与结果全程留痕。
库
可复用人才库
旧候选人补齐标签后重新参与匹配，个人沉淀逐步转为公司的招聘资产。
AI RECRUITMENT EXECUTION
让 AI 从“会分析”走到“能推动”
系统把岗位需求、候选人资料和招聘规则转成一条可执行流程：AI 先分析，再编排外呼和微信触达，持续推动报名、面试、到岗；关键结果仍由 HR 确认。
- AI 分析：岗位缺口、人才匹配、触达意向和流程风险
- AI 触达：外呼完成初筛，微信承接报名、面试和改期提醒
- AI 推动：待补资料、待邀约、待面试和超时事项自动进入下一步
- 结果回流：候选人回复、面试结果和到岗回执持续沉淀
一条 AI 推动的招聘链
AI 分析岗位、人才、缺口与风险
AI 外呼主动联系与初步意向确认
AI + 微信报名、面试与改期引导
HR 确认关键动作与真实业务结果
AI + RULES
AI 负责提效，规则负责守住边界
系统会先完成信息整理、候选人推荐和经营摘要，但最终的录用、签约、无卡发薪和权限变更仍由明确角色确认。
- AI 生成结果必须保留来源与匹配理由
- 涉及资金、合同和敏感数据的动作不可自动完成
- 关键过程留痕，异常能够回到具体负责人
一条可追溯的数据链
招聘简历、岗位、匹配与面试
入职证件、合同与到岗确认
在岗考勤、异常与岗位变更
无卡发薪考勤确认、发薪操作与记录
拿真实岗位来，现场看 AI 把候选人推到面试
带一个最难招的岗位和一条候选人线索来，我们现场让 AI 分析岗位、补齐资料、解释匹配、发起外呼，再用微信引导报名和面试，让每一步真实回执回到系统。