人才进入
多来源资料进入统一人才入口
END-TO-END FLOW
八步串起劳务公司的核心动作
前四步由招聘分身主动整理、补全、匹配和提醒；每一步都明确输入、负责人和确认结果，下一步直接使用已确认的数据继续推进。
信息补全
缺什么补什么，变化可追溯
人岗匹配
岗位找人、人找岗位并说明理由
面试派工
邀约、看厂、结果与多次安排
合同到岗
证件、签约与到岗确认
岗位考勤
打卡、补卡、异常与确认
无卡发薪
考勤核对、发薪确认与记录
离职回库
离职归档，人才持续复用
ROLE HANDOFF
角色不同，数据口径不分裂
招聘分身、HR、财务、老板和工人各自只看到应当看到的信息，但围绕的是同一条业务事实。
招聘分身 + HR 工作台负责资料、补全、匹配、面试、入职和阶段推进
财务工作台负责考勤核对与无卡发薪操作
老板经营看板查看结果、异常、审批与经营风险
TRACEABLE BY DESIGN
每个结果，都能追到前一步确认
无卡发薪以确认考勤为依据；当记录出现差异时，可以回到原始记录和责任人，而不是依赖口头解释。
不重录已确认的数据继续被下一环节使用
不断档阶段交接与负责人变化都有记录
可倒查从结果回到合同、考勤和操作日志
把你们现在的流程放进系统跑一遍
带一个真实岗位和一条真实招聘线索，我们按资料进入、补全、匹配、面试、到岗、考勤与计薪口径演示完整闭环。